În plină criză bugetară, Ministerul Sănătății propune acordarea unor bonusuri de performanță pentru personalul medical din spitalele publice.
Potrivit unei ordonanțe de urgență pregătite de instituție, medicii și asistentele care ating anumite criterii de performanță ar putea primi până la șase salarii minime brute pe an, echivalentul a aproximativ 5.000 de euro (26.000 de lei), suplimentar față de salariul de bază.
Ministerul argumentează că inițiativa este menită să oprească exodul cadrelor medicale, în contextul în care în prezent nu există criterii clare de performanță în sistemul sanitar. Acestea ar urma să fie introduse odată cu ordonanța și ar sta la baza acordării bonusurilor.
Fără impact bugetar, spune Ministerul
Oficialii susțin că măsura nu va afecta bugetul de stat, deoarece fondurile ar urma să provină din veniturile proprii ale spitalelor, respectiv din fondul de salarii, fără a depăși plafonul de 2% alocat salariilor. Astfel, recompensele s-ar acorda doar în limita bugetului intern al fiecărui spital, în funcție de performanțele individuale.
Reacțiile sindicatelor din sănătate nu au întârziat să apară. Reprezentanții acestora contestă legalitatea proiectului, susținând că încalcă actualele contracte de muncă și legislația în vigoare. Ei cer aplicarea noii legi a salarizării bugetarilor, care conține deja criterii de performanță și o grilă clară de recompense.
Măsura vine în contextul unei austerități bugetare severe
Această inițiativă este lansată într-un moment delicat pentru finanțele publice. Conform datelor oficiale, deficitul bugetar al României a ajuns la 9,28% în 2024, iar printr-o ordonanță anterioară („trenuleț”), salariile bugetarilor au fost înghețate la nivelul lunii noiembrie 2024. În acest context, propunerea de acordare a bonusurilor stârnește controverse privind echitatea și sustenabilitatea fiscală.
