Fotografie de Yk K pe Unsplash.com
Cu o forță de muncă din ce în ce mai fragmentată și provocări economice cauzate de pandemia din 2023, România se confruntă cu o realitate alarmantă: o creștere semnificativă a șomajului a numărului de persoane apte de muncă care nu sunt angajate. Această situație este ilustrată și de ultimele date Eurostat, care evidențiază tendințele dinamice ale pieței muncii românești, dar și impactul acestora asupra economiei naționale.
Citește în continuare ce spun ultimele statistici despre situația forței de muncă din România!
Conform datelor furnizate de Biroul Internațional al Muncii, în 2023 numărul șomerilor în România a ajuns la peste 400,000 de persoane. Aceasta este o realitate îngrijorătoare, în contextul unei populații inactive de peste 6 milioane de persoane, din care aproximativ 200.000 ar fi putut face parte din forța de muncă potențială, cu o ușoară scădere față de anul precedent. Dintre aceste persoane, 195.300 erau dispuse să lucreze, dar nu căutau activ un loc de muncă, reprezentând un procent de 2,4% din populația activă.
Pe de altă parte, aproximativ 7.000 de persoane căutau un loc de muncă, dar nu erau disponibile să înceapă lucrul. Aceste date ne arată că România se află în topul țărilor cu o proporție semnificativă de populație aptă de muncă care nu activează, cu un procent de 68,7%, depășind țări precum Italia și Grecia.
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, Țările de Jos, Suedia și Estonia au înregistrat cele mai mari rate, cu procente de peste 80%. Totuși, în România, rata de supracalificare a țării era de aproximativ 16%, sub media UE de 22%, indicând că un număr semnificativ de angajați aveau niveluri de calificare peste cerințele locurilor de muncă disponibile.
Care este realitatea din spatele statisticilor?
Aceste statistici ne arată că impactul lipsei de forță de muncă asupra economiei românești este semnificativ. Un astfel de scenariu poate afecta negativ creșterea economică, reducând potențialul de producție și inovare. De asemenea, poate conduce la creșterea costurilor pentru companii, determinându-le să fie mai puțin competitive pe piața internațională.
În fața acestor provocări, companiile din România se confruntă cu lipsa de personal calificat și necalificat. Cu toate acestea, patronii din România au o soluție la îndemână: leasingul de personal asiatic. Dacă te afli în căutarea unui operator de tractor, sudor sau zidar pentru un proiect sezonier, nu trebuie decât să soliciți o ofertă pentru leasingul de personal pe Work-finder.ro. Astfel, poți aduce în echipa ta lucrători din țări precum India, Sri Lanka sau Filipine.
Această abordare flexibilă îți permite să acoperi rapid și eficient lacunele din forța de muncă, fără a te implica în procesele complicate de recrutare și angajare. Beneficiile sunt multiple: poți să îți menții proiectele în grafic, să eviți stagnarea activităților din lipsă de personal și să asiguri calitatea și profesionalismul în realizarea acestora. Astfel, compania ta poate își poate dezvolta activitățile fără a fi afectată de lipsa de resurse umane, contribuind în același timp la creșterea economică și consolidarea competitivității pe piață. Apelează acum la Work-finder.ro pentru a afla mai multe și pentru a solicita o ofertă personalizată în funcție de nevoile și cerințele tale specifice!
